Wanneer kun je om loonsverhoging vragen?

Het blijft altijd lastig, het moment bepalen wanneer je om loonsverhoging gaat vragen. Doe je dat tijdens een beoordelingsgesprek? Of aan het begin van een nieuw jaar? Of bijvoorbeeld na het afronden van een project? Er zijn verschillende momenten waarop je dit kunt doen en ik laat je hieronder weten wanneer!

CAO

Om te beginnen: bekijk wat er in jouw CAO is opgenomen over salarisverhogingen. Misschien staat daarin dat je elke jaar een X % omhoog gaat of dat bij X verantwoordelijkheden een X % omhoog. Vergeet niet: een CAO is een minimale ondergrens waarvan kan worden afgeweken! Dit betekent dat je dus altijd om meer salarisverhoging vragen op basis van gegronden redenen.

Beoordelingsgesprek

Een goed moment om salarisverhoging te vragen is het beoordelings- of functioneringsgesprek. Tijdens dit gesprek evalueren jullie over jouw functioneren. Waarom dan niet meteen om een verhoging vragen? Je werkgever heeft namelijk jouw groei “on top of mind” (verwachtingsmanagement).

Functieomschrijving

Daarnaast raad ik je aan om je functieomschrijving en je groei naast elkaar te leggen.

Klopt jouw functieomschrijving nog wel met de taken die jij daadwerkelijk uitvoert? Of ben je bijvoorbeeld van allrounder gegroeid in een bepaald specialisme? Bij een andere/hogere functieomschrijving past ook een ander loon.

Promotie

Ga jij een andere functie uitvoeren of heb je promotie gekregen? Gefeliciteerd, dit betekent dat jij waarde levert voor jouw werkgever. Bij een andere functie hoort ook een passend salaris.

Laat je niet in de val lokken door het veelgehoorde argument: “Gefeliciteerd, je hebt promotie gemaakt. We gaan eerst een aantal maanden kijken hoe je het doet en daarna gaam we het hebben over het salaris”.

Nee: je hebt bewezen dat je goed werk levert en daardoor heb jij promotie gekregen!

Vergelijk je huidige salaris

Vraag rond in je kennissenkring wat zij verdienen (vergelijkbare functies) en doe een online marktwaardeonderzoek. Bereken eens wat een gemiddeld loon is voor jouw functie. Is dat hoger dan wat jij nu krijgt? Bestaan er gegronde redenen om verhoging te vragen? Zo ja, ga dan het gesprek aan met je werkgever.

Nieuwe baan

Het moment om mooie sprongen te maken wat betreft salaris en functies blijft toch vaak wel het overstappen naar een nieuwe baan! Tip: leg je salarisstrookje niet over.

Daarnaast: salarisverhoging vragen kan altijd! Vergeet niet dat onderhandelen een spel is dat je strategisch kunt inzetten. Niet geschoten is altijd mis. Bereid je altijd goed voor op zo’n gesprek. Een goede voorbereiding is namelijk het halve werk! Hoe je je succesvol voorbereid op een gesprek, lees je hier. 

Heb jij weleens om een loonsverhoging gevraagd? Laat mij weten op welk moment jij dat hebt gedaan!

No Comments Yet

Comments are closed

Merel van der Wouden